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채용대상

가. 신입채용 - 일반관리직 신입사원

나. 경력채용 - 간부직 경력사원, 중간 간부 경력사원, 특정직무 경력사원 등 해당직군의 충원 사유가 발생하여 채용 계획이 수립되면 홈페이지, 주요 일간지에 모집공고를 게시하거나 헤드헌터를 통하여 모집하게 되며 소정의 입사 지원서를 통해 지원하실 수 있습니다.

신입사원

가. 채용대상
- 일반관리직 또는 판매직을 대상으로 실시됩니다.

나. 모집시기
- 년 중 필요에 따라 수시로 채용합니다.

다. 지원방법
- 이메일 접수, 우편 접수 또는 직접 접수

라. 채용전형절차
- 지원서 접수 → 서류 전형 → 1차 면접 → 2차 면접 → 건강 진단 → 최종합격

마. 응시자격
- 성에 대한 차별이 없습니다. 해외여행에 결격사유가 없어야 하며, 남자의 경우 병역기피 사실이 없어야 합니다.

바. 서류전형
- 학교성적,자격증,외국어 성적,봉사활동경력 등 당사 기준에 따른 서류전형을 실시합니다. 입사지원서는 면접시 면접용 자료로 사용되므로 성실히 정확하게 작성하셔야 합니다.

사. 면접전형
- 면접은 전문지식, 개인 기본성향 및 외국어 능력을 평가하며 필요에 따라 당사 적합성을 평가하는 면접을 실시할 수 있습니다.

아. 기타
- 입사 지원서의 기재 내용이 허위로 판명될 때에는 합격 및 입사를 취소할 수 있습니다.

경력사원

가. 채용대상
- 년 중 상시로(특정 직무, 전문직군, 기능직군, 간부 사원, 중간 관리직)들에 대해서 수시채용을 실시합니다.

나. 지원방법
- 해당직군의 인원 수요가 발생하여 채용계획이 수립되면 채용소식에 모집 공고 및 안내를 게시하게 되며 이메일 접수 및 우편접수를 통해 지원하실 수 있습니다.

다. 채용전형절차
- 전형절차는 신입사원 채용과 동일합니다.
- 지원서 접수 → 서류전형 → 1차 면접 → 2차 면접 → 건강 진단 → 최종합격

라. 기타
- 경력사원에 지원하시는 분들은 모집공고(채용소식)를 열람하시고, 자격요건을 반드시 숙지하신 후 응시하시기 바랍니다. 자격 요건 미비자는 서류전형에 불합격하게 됩니다.
예) 자격요건 : 해당분야 경력 5년 이상 간부직 → 경력 2.5년 경력자 지원시 불합격 처리